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魅力学

どんな規模の企業様でも出てくるのは「人間関係」についての悩みです。

多かれ少なかれ、人のことで悩んでいない経営者やリーダーはいません。

また逆に、新入社員や若手社員が一番悩んでいるのも「人間関係」なのです。

売上や事業内容について話していても、結局は人の問題にたどり着くのです。つまり、仕事におけるほとんどのお悩みは「人間関係が原因の悩み」なのです…

社会情勢が目まぐるしく変化するなかで、あらゆるトラブルや問題の根本には「コミュニケーション」があります。

いくら最先端のビジネスモデルがあっても、いくら優秀なスキルを持った社員がいても、コミュニケーション能力（メンタル・スキル）が高い人や組織という土台がない限り、成長することはとても難しいです…

好かれる努力も大切だけれど嫌われない努力も大切です。人は感情の生き物です。

「この人のことが嫌い」と、一度思われるといくら良いことを言っても聞いてもらえなかったりします。

また自分たちが発している言葉や態度が人にどう映っているかを意識することもとても大切です…

仕事ができる人がリーダーに抜擢されますが、立場を与えられると活躍できない人も多いです。それは、リーダーとしての技術を身につけていないからです。

リーダーは「人を活かす技術」を身につけていなければいけません…

私は経営者としてバリバリ働くプレーヤーという傍ら、一人娘の母という立場もあります。今春から娘は高校３年生で受験真っ最中です。

よく「最近の若いものは・・」と言われがちですが、最近の若い人たちはすごいです！学力や知識だけでなく、能力や視野の広さも私たちよりとっても優秀…

私が鹿児島で㈱清友、㈱ミエルカ、㈱サクラバイオ、（一社）グッジョブかごしまを経営しながら、地元の皆様と一緒に鹿児島を盛り上げる活動をしています。地元でお仕事をさせていただくということは、地元に愛されることがとても大切になります…